军队降低标准以达到目标


自1979年以来,陆军错过了最广泛的招聘目标,招聘人数,增加的奖金和标准的变化引发了一个招聘标志。

陆军招募了80635名士兵,比去年增加了7000多人。其中约7万名是以前从未服务过的初次新兵。

根据美联社获得的统计资料,3.8%的首次新兵得分低于一定的资格水平。在过去几年里,陆军只允许2%的新兵具有较低的能力得分。去年这个数字上升到了国防部所允许的最大值的4%。陆军表示,所有低分的新兵都获得了高中毕业证书。陆军表示,好的考试成绩不一定等同于高素质的士兵。陆军表示,考试能力并不衡量忠诚,义务,荣誉,正直或勇气。

私营研究机构列克星敦研究所(Lexington Institute)副总裁丹尼尔·古尔(Daniel Goure)表示,“对一定数量的新兵的需求和你所设定的标准之间有一个很好的平衡”。

“测试并没有告诉你军方最关键的问题的答案:你将如何做战斗?古尔说。但是,他补充说,接受太多的考试成绩不佳的新兵可能会增加培训成本,导致技术职位空缺。 Goure说:“军队的绝对关键是高中毕业证书。

约有17%的首次新员工(约13,600人)因各种医疗,道德或犯罪问题(包括轻罪被捕或醉酒驾驶)而被豁免接受。陆军表示,这比去年略有增加。

在接受豁免的人中,有一半以上是出于“道德”原因,主要是轻罪被捕。百分之三十八是出于医疗原因,百分之七是药物和酒精问题,包括那些可能没有药物测试或承认他们曾经使用过药物。

陆军表示,豁免程序承认人们可以克服过去的错误,成为守法的公民。

陆军双桅船。安东尼·库柯洛(Anthony A. Cucolo)将军说,增加更多的招募人员使陆军能够找到更多的新兵。陆军首席发言人库科洛说:“我们在正确的地方找到了合适的人选。”

大约三分之二的新兵有资格获得奖金 - mdash;平均每个11,000美元。一些高度重视的特种部队,如特种作战部队,可以获得高达4万美元的额外现金。

陆军国民警卫队和陆军预备队的招募目标略有下降。储备金招募了25,378人,目标是25,500人;卫队招募了69,042名目标70,000人。