对于一些有色人种学生来说,无酬实习是否成功的障碍?


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实习机会应该打开大门。但是,只有那些能够负担得起免费工作的人才能接触到它们会发生什么?

麦克斯韦爱,美国学生协会主席和其他学生倡导团体担心,答案是国家实习生的社会经济和种族代表性下降。

因为爱付不住而无法参加实习是爱说他的小组经常听到的问题。

“你不能把人带到像华盛顿特区,纽约或旧金山这样的城市,”他说,“很多实习都是在这里,而不是给他们付钱。”

“现在,我们不知道全国有多少无报酬的实习生,他们在哪里工作,他们来自哪个社区,”Young Invincibles的政策总监Jennifer Wang在一份声明中说。 “这是一个值得关注的问题,尤其是因为我们可能会让许多年轻的低收入人群落后。我们知道实习对于开展职业生涯往往是至关重要的,所以我们担心最需要实习的人是否得到了他们。 “

上周他们的担忧只有增加。一项新的法庭判决可能为更多无偿实习铺平道路,而反对者认为,让这门外的学生有机会获得机会。

联邦上诉法院最近裁定,如果公司可以从经验中受益,合法使用无薪实习生,严重背离低等法院的决定,即电影工作室Fox Searchlight Pictures未能将无薪实习生分类为雇员时犯了错误。

福克斯和其他雇主倡导团体赞扬了这一决定。

美国全国大学和雇主协会研究,公共政策和法律事务主任Edwin Koc是一家追踪学生招聘趋势的非营利组织,他说:“这与我们在实习中的整体地位非常吻合。”的裁决。

但是,学生倡导者担心的是,如果允许公司在不付钱的情况下带来实习生,那么没有奢侈生活费用的年轻人将不得不下降,并且可能会落后于富裕的同龄人它涉及到建立强大的简历。

原告,前电影实习生 Black Swan,争辩说,福克斯探照灯未能支付他们的复印件和执行其他琐事任务时,违反了最低工资法。

“我赞成学生获得更多的技能,但也得到了补偿,”爱说。 “我认为这很合理。”

上诉法院表示,关键问题应该是谁从关系中受益更多 - 雇主或实习生 - 并下令下级法院专注于这个问题。在此之前,下级法院审视了更广泛的劳工部标准,以考虑实习生是否取代了正式员工,实习生是否有权在实习结束时获得工作。

结果?公司可能更容易找到使用无薪实习生的理由。

支持者表示,允许无薪实习生帮助年轻人在竞争激烈的就业市场中站稳脚跟。 A 华尔街日报社论争辩道:“这不是剥削年轻人,而是让年轻人利用机会。”

“我们对法院裁决感到非常满意,但真正的赢家是学生,”福克斯发言人在一份声明中告诉纽约时报。该工作室没有立即回应来自下一个美国的评论请求。

然而批评人士担心,无薪实习可能会限制实习人员获得必要的经济资助,并留下无法自由工作的学生,从而减少建立更强大就业前景的机会。

Koc承认有些学生可能不得不从事有偿工作而不是实习,但表示这不太可能是一个重大问题。

“这可能是第一代认真考虑的问题 学生,来自背景不富裕的学生,“他说,”这样做可能会产生一些效果。但我不知道它会产生如此戏剧化的影响。“

Koc补充说,许多受其组织调查的学生倾向于按照不同指导方针运作并且不需要付费实习生的非营利组织,并指出他们将实习看作是探索职业选择的途径

然而,此案也可能损害其他前无薪实习生争辩他们应得到赔偿的机会,特别是那些涉及集体诉讼索赔的人,因为哪一方受益

据Koc集团2014年对43,000名毕业生的调查显示,61%的人在大学期间有过某种实习经历,其中一半以上没有报酬,另外一项研究由委托进行高等教育纪事和布鲁金斯学会引用建议,实习是最重要的因素当决定是否聘请最近的大学毕业生时,一个令人不安的发现是,有些学生不能接受无偿职位。

布鲁金斯高级研究助理Joanna Venator在最近的一篇博客文章中写道:“更大的代际流动性(相对种类)的障碍之一就是”玻璃地板“,它让富有的父母在顶端出生的不太有才华的孩子富裕家长保护子女免受堕落的一种方式是通过个人或专业联系来安排工作或实习机会 - 但有一些不太明显的保护方式,例如支付夏季生活费用,无薪实习可行,这不是精英管理:这是机会囤积。“

Love同意。

“我们反对实习生被滥用或被利用,”他说,“我认为有很多公司这样做。”

无论公司是否有意或无意,公司都会限制他们考虑的申请人,并错过了这一过程中的人才。

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